亭湖区粮食局一直高度重视国有粮食企业廉政建设工作，始终把廉政建设放在突出位置。在当前新的形势下，从企业实际情况出发，与时俱进，狠抓管理，从制度约束、监管执行、总结提高三方面着手，进一步加强廉政建设，确保国有粮食企业的健康发展，取得了较好的成效。
一、强化教育引导，完善各项内控制度。
结合当前实际，采取专题讲座、案例通报会、观看廉政警示教育片、党风党纪集中教育、学习先进典型等多种形式的廉政教育活动，为国有粮食企业所有的干部员工进行廉政勤政、人品素质、道德修养及社会主义核心价值观等方面的教育，使广大干部职工树立廉政勤政意识和正确的人生观、价值观。采取激励措施激发广大职工积极参与各项内控制度的修订与完善，通过完善细化了《办事规则》、《重大事项决策制度》、《廉洁自律制度》、《经营、财务、仓储、资产管理制度》等，为规范企业的各项管理、决策提供了坚实的基础与依据。
二、健全组织体制，严格廉政监管措施。
结合企业实际制定出台了绩效考核办法，将廉政建设纳入绩效考核。明确了主要领导负总责、分管领导牵头负责、分解落实了领导干部党风廉政责任制和党风廉政责任要求，由局一把手与各科室、单位主要负责人签订了廉政责任状。集中精力开展自查自纠，通过明查暗访、举报信箱等方式，对照上级廉政建设具体要求与制度规定定期组织相关人员开展廉政工作排查，对反映出的行风和问题提出整改措施，做到有信必查、有错必处，确保了廉政监管措施到位、有效。
三、及时总结完善，提高廉政建设水平。
定期将廉政建设成果进行公示通报，邀请职工及老同志代表等，征求意见，对取得的阶段性成果进行总结，进一步提高以后的廉政建设水平。由于领导重视程度高，各项措施扎实有效，亭湖区国有粮食企业的廉政建设工作取得了较好的成绩，多年来一直得到上级部门和领导的肯定。
（江苏粮网）
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